Этот курс предлагает стратегии и методы для оценки производительности, обучения новым навыкам и поддержания высокого уровня мотивации.

Основные аспекты модуля:

1. Оценка производительности: Включает в себя разработку систем оценки, таких как 360-градусные обзоры, самооценки и оценки менеджерами, а также использование ключевых показателей эффективности (KPI) для измерения достижения целей сотрудников.
2. Обучение и развитие: Представляет собой программы обучения и развития, которые могут включать в себя как формальное обучение, так и неформальные мероприятия, такие как семинары, вебинары и обучающие курсы.
3. Мотивация сотрудников: Охватывает стратегии, направленные на увеличение удовлетворенности от работы, улучшение рабочей среды и создание возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Примеры методов и инструментов, которые могут быть использованы в рамках этого модуля, включают:

1. Отзывы и обратная связь: Регулярные встречи с руководством и коллегами для обсуждения достижений и возможностей для улучшения.
2. Бонусы и стимулы: Финансовые награды и нематериальные стимулы для поощрения высокой производительности и достижения целей.
3. Возможности для профессионального развития: Предоставление доступа к обучающим материалам, профессиональным семинарам и конференциям, а также возможности для перевода на другие должности или проекты.

Модуль "Оценка, обучение и мотивация сотрудников" является ключевым элементом управления персоналом и может существенно повысить эффективность работы, удовлетворенность сотрудников и их лояльность к компании.